El 63% de los tomadores de decisiones de datos del Reino Unido experimentan resistencia de los empleados a la hora de adoptar métodos basados ​​en datos.

Impulsado por datos

Nueva investigación encargada por exasol, la base de datos de análisis, encuentra que el 63% de los tomadores de decisiones de datos del Reino Unido experimentan resistencia por parte de los empleados a la hora de adoptar métodos basados ​​en datos. Creen que la resistencia de los empleados se debe a la ansiedad por el despido laboral si todas las decisiones se basan en datos (39 %), falta de comprensión (39 %) y falta de educación sobre el impacto positivo que pueden tener los datos (36 %).

Informe de Exasol: Estrategia y cultura de datos: allanando el camino hacia la nube, basado en una encuesta global de 2,000 tomadores de decisiones de datos, también descubre que parte del problema de la aceptación de datos radica en que el 40% de los encuestados admite que nadie en el negocio impulsa la estrategia de datos. Esta falta de dirección y comunicación claras sobre los beneficios de un enfoque basado en datos dificulta la comprensión de los empleados y obstaculiza el crecimiento del negocio.

“En un momento en que el análisis de datos se está convirtiendo en una misión crítica para las empresas, existe la necesidad de que las organizaciones tengan una estrategia clara basada en datos en la que todos los empleados y partes interesadas participen. Este es el catalizador para lograr un cambio en la cultura que exige una estrategia basada en datos, ya que cada empleado comprenderá que, en lugar de amenazar los puestos de trabajo, una estrategia de datos efectiva que fomente la democratización de los datos abre la puerta a nuevas y emocionantes oportunidades de carrera y progresión”, dijo Helena Schwenk, directora de inteligencia de mercado de Exasol.

Las infraestructuras de TI heredadas también fueron citadas como un obstáculo para la democratización de los datos por el 79 % de los encuestados. Cualquier cosa que impida que las organizaciones abran el acceso a los datos en toda la empresa puede frustrar los esfuerzos para volverse impulsada por los datos, lo que genera incertidumbre. La democratización de los datos brinda a los empleados de todas las funciones comerciales acceso a informes actualizados personalizados sobre métricas comerciales clave relevantes para su trabajo, lo que los empodera y los involucra más en el negocio.

De manera positiva, el 44 % de los encuestados cree que un modelo en la nube podría facilitar la democratización de los datos en una organización. De aquellos que ya han trasladado cargas de trabajo de datos a la nube, los impactos positivos incluyen tiempos de consulta/respuesta más rápidos (47 %), mayor facilidad de acceso y compartibilidad de datos (42 %) y desarrollo más rápido de nuevas aplicaciones de datos (41 %). La flexibilidad es crucial y aquí es donde un enfoque de nube híbrida realmente puede ofrecer. Las cargas de trabajo confidenciales pueden permanecer en las instalaciones, mientras que la nube pública se puede usar para administrar información menos crítica.

“El análisis de datos debe verse como un contribuyente al negocio diario. La democratización de los datos hace que los datos sean un activo abierto y útil en lugar de un recurso cerrado y confuso al que solo acceden unos pocos. Si se implementa de la manera correcta, cambiará la percepción de los datos de los trabajadores del Reino Unido y los convertirá en valor comercial más rápido que nunca”, continúa Schwenk.


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bekki barnes

Con 5 años de experiencia en marketing, Bekki tiene conocimientos tanto en marketing B2B como B2C. Bekki ha trabajado con una amplia gama de marcas, incluidas organizaciones locales y nacionales.